澳门新葡亰官方所有网站专业带头人评聘暂行办法
发布时间: 2016-11-16

  

澳门新葡亰官方所有网站专业带头人评聘暂行办法

      

为加强专业带头人队伍建设,加快学院专业建设和发展,努力形成专业特色,不断提高人才培养质量,结合学院实际,制定本暂行办法。

    一、评聘条件

(一)基本条件

1.忠诚党的教育事业,为人师表、爱岗敬业,具有严谨求实的治学态度和改革创新意识;作风正派,善于与他人合作共事。

2.在专业教学、科研及技术服务等方面具有较高水平和较强能力;能够了解和把握专业的发展趋势和前沿状况。

3.具有硕士学位和副高及以上专业技术职务。

4.身体健康,能坚持工作。

(二)教学能力要求

近五年,不少于下列条件中的二条:

1.获得省级以上教学类奖励(前三名)或院级教学成果奖(第一名)或其他院级教学类奖励2项(第一名)。

2.省级实训中心建设负责人。

3.省级精品课程主要负责人(前三名)或院级精品课程主持人

4.省级精品教材主编。

5.指导学生参加省级专业技能大赛获得二等奖及以上。

(三)教科研能力要求

近五年,不少于下列条件中的二条:

1.获得市级以上科研类奖励(有证书)。

2.在中文核心期刊上公开发表专业学术论文1篇或出版学术专著1部。

3.主持并完成市级及以上专业教科研课题1项或院级教科研课题2项。

4.主持并完成横向课题2项,单项课题经费在2万元及以上。

5.专利授权1项。

二、评聘程序  

专业带头人评聘采取个人申报和部门推荐相结合,择优进行聘任。具体程序:

(一)申报人须在本单位述职,介绍教学与科研成果及专业建设思路。

(二)系(院)要依据申请人的任职条件和专业建设思路,客观、公正、公开地确定推荐人选(每专业推荐1人)报组织人事处,同时提交专业带头人审批表(附件1)及相关支撑材料。

(三)组织人事处汇总、初审。

(四)院学术委员会进行评审。

(五)公示。

(六)院长办公会研究批准并发文聘任。

三、专业带头人聘期岗位职责

(一)了解和把握国内外专业发展的动态和趋势,调研与专业关联度高的行业和企业的需求,其他院校相同专业的发展情况,每年提交专业建设与发展报告。

(二)负责组织制定本专业建设方案,每年组织召开专业建设研讨会不少于2次,主动指导专业教学改革与创新。

(三)提出本专业人才培养模式和质量方案,组织编写教学大纲、计划和课程设置等文件,并组织同行专家审定。

(四)高度重视与专业结合度高的实训基地建设,建立深度融合的校外实训基地不少于2个。

(五)聘期内在中文核心期刊上发表专业学术论文1篇以上或主持完成省级以上科研项目。

(六)每年承担不少于1门专业核心课程的教学任务。

(七)聘期内主持完成企业横向课题1项。

四、有关待遇

(一)聘期内专业带头人每年享受岗位津贴1万元,专业负责人每年5000元,年度考核合格后给予发放。专任教师担任专业带头人(负责人)须同时担任教研室主任,其岗位津贴按就高不重复享受原则执行。

(二)按学院有关规定掌握使用专业建设经费。

(三)优先安排专业建设高层次的学术研讨和交流会议等活动。

(四)同等条件下,优先晋升职称、岗位级别和各类评优评先。

五、管理与考核

(一)每个专业配备1名专业带头人或专业负责人,专业带头人与专业负责人不重复设置,聘期三年。

(二)专业带头人由所在系(院)管理,专业建设工作情况向系(院)汇报。每学期进行书面工作总结并交系(院)。

(三)对专业带头人实行动态管理,年度考核和聘期考核相结合。考核结果分为合格、不合格。各系(院)按岗位职责负责年度考核,院专业指导委员会负责聘期的综合考核,考核结果均报学院备案。年度或聘期考核不合格者,不再聘任。

六、根据专业建设需要,对不具备专业带头人条件的,可参考本办法评聘为专业负责人,专业负责人应具有校聘副教授及以上职称。专业负责人聘期岗位职责、管理与考核办法与专业带头人基本一致。

    七、从校外聘任的专业带头人,参照《澳门新葡亰官方所有网站高层次人才引进暂行办法》有关规定执行。

八、本办法自发文之日起执行,由组织人事处负责解释。

附件1:澳门新葡亰官方所有网站专业带头人审批表

附件2:澳门新葡亰官方所有网站专业带头人聘期考核表

 

  附件1澳门新葡亰官方所有网站专业带头人审批表.doc

  附件2澳门新葡亰官方所有网站专业带头人聘期考核表.doc

 

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